Dalam hal kesetaraan gender di kokpit, industri ini masih memiliki jalan panjang untuk pilot wanita.
Persentase pilot wanita di sebagian besar negara berada di angka yang rendah, angka yang suram.
Namun, yang memimpin adalah India, yang memiliki 12,4% pilot wanita, jauh di depan semua pasar dunia.
Berikut adalah melihat apa yang negara lakukan dengan benar dan langkah-langkah untuk meningkatkan lebih lanjut.
Keanekaragaman adalah kuncinya
Menurut Business Standard, India memimpin dunia dalam hal rasio pilot wanita sebesar 12,4%.
AS hanya melihat 5,5% pilot wanita dan Inggris bahkan lebih rendah pada 4,7%.
Khususnya, bahkan 12% jauh dari tingkat paritas yang harus diperjuangkan industri, tetapi ini jelas merupakan peningkatan dan langkah ke arah yang benar.
Keberhasilan India dalam merekrut wanita sebagai pilot dimulai dari program penjangkauan pemerintah tentang penerbangan sejak tahun 1940-an yang membangkitkan minat di lapangan.
Menurut Kapten Nivedita Bhasin, salah satu kapten termuda India sejak pengangkatannya pada tahun 1989.
Dukungan dari program pemerintah negara bagian untuk mensubsidi sekolah penerbangan yang mahal dan perusahaan swasta mendorong lebih banyak keragaman sebagai alasan utama mengapa perekrutan meningkat hari ini.
CEO maskapai wanita pertama India, Harpreet A De Singh (yang memimpin Alliance Air dari 2020-21), mengatakan:
“Menjalankan program penjangkauan dari tingkat sekolah ke atas sangat penting untuk meningkatkan kesadaran akan peran yang tersedia.”
“Terutama bagi wanita. Ini sangat membantu dalam perekrutan, tambahnya,
“Selama beberapa waktu, upaya konsisten di seluruh negeri ini telah menyebabkan sejumlah besar wanita memilih profesi yang beberapa bahkan tidak mengetahuinya.”
Kebijakan baru
Untuk memastikan perempuan dapat masuk dan tetap bekerja, maskapai penerbangan telah membuat kebijakan yang ramah keluarga.
IndiGo menawarkan pilot wanita kesempatan untuk menghindari tugas terbang selama kehamilan dan memilih kontrak fleksibel dengan dua minggu libur setiap bulan sampai seorang anak berusia lima tahun juga.
Ini merupakan tambahan dari 26 minggu cuti hamil berbayar yang ditawarkan oleh hukum. Vistara juga menawarkan cuti berbayar selama enam bulan kepada semua pilot dan awak kabin.
Di lapangan, maskapai penerbangan juga berinvestasi dalam memastikan keselamatan pilot wanita mereka dengan menugaskan penjaga keamanan untuk perjalanan larut malam ke dan dari bandara.
Semua ini memastikan lingkungan terbaik bagi pilot untuk terus berkembang di industri.
Kapten Zoya Agarwal, yang menjadi kapten penerbangan perdana semua wanita dari San Francisco ke Bangalore tahun lalu, menambahkan bahwa norma masyarakat India untuk hidup dengan keluarga besar berarti wanita dapat bepergian lebih bebas.
Honouring the Unsung Heroes of #IndianAviation; Captain Nivedita Bhasin (@nivedita_bhasin ), on the occasion of #AmritMahotsav #HarGharTiranga #IndiaAt75 #MainBharatHoon pic.twitter.com/O4EKRw5lIj
— MoCA_GoI (@MoCA_GoI) August 12, 2022
Dia berkata:
“Bukan rahasia lagi kami mendapat dukungan dari orang tua dan itu adalah norma untuk mempekerjakan staf.”
“Wanita seperti saya dapat terbang ke San Fransisco selama lima hari dan tidak memikirkan apa yang terjadi di rumah. Anda memiliki kenyamanan itu.”
Lebih banyak kemajuan yang akan datang
Setelah puluhan tahun tidak bertindak, maskapai penerbangan secara global kini membuat dorongan untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Dilansir laman Simple Flying, meskipun ini mungkin didorong oleh kekurangan pilot dan awak kabin yang akan datang.
Tidak diragukan lagi penting untuk mengenali tantangan sistemik yang dihadapi perempuan dan orang lain dan menanganinya secara langsung.
BACA:
- Cara Transit Pesawat, Satu atau Beda Maskapai
- 5 Keuntungan Menggunakan Aplikasi DANA
- Rekreasi dan Kulineran di Pantai Pasir Putih PIK 2
- Cara Mudah Top Up, Transfer, dan Tarik Saldo GoPay
- Ini Kartu Flazz yang Bisa Top Up di BCA Mobile
- 4 Pantai Tersembunyi di Lombok, Wajib Masuk Bucket List 2021
