Emirates memberikan bonus gaji karena baru saja membukukan rekor keuntungan sebesar Dh10,6 miliar (US$2,9 miliar) minggu ini.
Dengan mendapatkan keuntungan tersebut, Emirates mengejutkan lagi dengan membayar 50.000+ karyawannya bonus gaji enam bulan di gaji bulan Mei.
Emirates selalu menjadi salah satu maskapai penerbangan Timur Tengah yang lebih baik dan maskapai penerbangan pada umumnya) dalam menjaga karyawannya.
Tetapi tingkat pembagian keuntungan ini belum pernah terjadi sebelumnya dan tidak diragukan lagi akan memberikan tekanan pada pesaing.
Operator seperti Emirates berada di bawah tekanan terus-menerus untuk merekrut staf dalam jumlah yang cukup.
Dan ini tidak diragukan lagi akan membantu mereka dalam upaya perekrutan di masa mendatang.
Saya pikir ini cukup banyak menetapkan standar emas sejauh menyangkut kompensasi pekerjaan umum dalam industri penerbangan.
Selain itu, pendapatan di Dubai bebas pajak, tidak demikian halnya jika karyawan tersebut berbasis di negara lain dengan perpajakan reguler.
Emirates telah mengikuti model pembagian keuntungan di masa lalu tetapi tidak pernah mencapai setengah dari kompensasi tahunan mereka.
Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa ini mengikuti beberapa tahun masa yang agak sulit dan stagnasi karena pandemi.
Emirates terus terbang ke banyak tujuan bahkan selama Covid, dan meskipun harga tinggi setidaknya mereka menyediakan jalur penyelamat sementara banyak maskapai lain menutup semua rute mereka.
Mereka telah banyak berinvestasi dalam produk dan sekarang juga pada karyawan mereka, yang selalu merupakan hal hebat untuk dilakukan bagi perusahaan karena meningkatkan moral.
Tetapi juga menetapkan standar yang mungkin datang dengan ekspektasi masa depan. Apakah itu akan menjadi hal yang baik? Itu masih harus dilihat.
Dengan cara ini, Emirates dapat melihat peningkatan minat untuk acara perekrutan yang biasanya mereka adakan di berbagai hotel di seluruh dunia.
Pada saat yang sama, itu membuat kompetisi bakat menjadi kelaparan.
Kesimpulan
Diilansir laman Loyalty Lobby, Emirates telah mengumumkan pembagian keuntungan yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk tahun ini.
Memberikan penghargaan kepada karyawan Emirates dengan bonus gaji 24 bulan yang berjumlah hampir setengah dari kompensasi tahunan mereka.
Sungguh rejeki nomplok bagi orang-orang ini, dan saya setuju mereka pantas mendapatkan setiap sennya.
Selama bertahun-tahun, saya menemukan bahwa mereka yang bekerja di Emirates umumnya berusaha memberikan layanan yang baik dan lebih kompeten daripada, misalnya, saudara mereka di Etihad atau Qatar Airways.
Saya yakin itu terutama berkaitan dengan Emirates menjadi perusahaan yang lebih menarik, dan pelamar mencobanya di sana terlebih dahulu sebelum beralih ke kompetisi.
Juga jauh lebih menarik untuk tinggal dan bekerja di Dubai daripada di Qatar, Abu Dhabi, atau (terkesiap) Arab Saudi.
Contoh ini menunjukkan bahwa bahkan tanpa kehadiran serikat pekerja, adalah mungkin untuk merawat karyawan dengan baik dan membuat mereka bahagia sementara kompetisi Eropa berputar dari satu pemogokan ke pemogokan lainnya.
Saya telah benar-benar berhenti menggunakan operator Eropa karena tindakan kerja terus-menerus mereka yang membuat banyak kunci pas ke dalam rencana perjalanan saya selama bertahun-tahun.
BACA:
- Cara Transit Pesawat, Satu atau Beda Maskapai
- Program Loyalitas Mega Bonus Jack ‘N Jill 2 Berhadiah Mobil
- Cara Mudah Jadi Miliarder dengan Redeem Go-Points dari Go-Jek
- Pilihan Kartu Kredit BNI Untuk Berpenghasilan 3 Jutaan
- Cara Mudah Bayar Cicilan Finance di BRImo
